Bursa Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Liderler Konseyi, 2018’de taşeron çalışanların feragat dilekçesi alınarak daima personel takımına alınması nedeniyle, bu bireylerin kontratlarının feshinde ve emekliliklerinde ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacaklarının nasıl hesaplanması gerektiği konusunda farklı kararlar bulunması nedeniyle Yargıtay’dan uyuşmazlığın giderilmesini istedi.
İstemde, Ankara ve Samsun’daki bölge adliye mahkemesi dairelerinin bahisle ilgili açılan davalarda taşeron çalışma devrini kabul ederek tazminat ve müsaade alacaklarının hesaplanması, Bursa’daki ilgili dairenin ise aksi tarafta karar verdiği, uyuşmazlığa mevzu davaların ölçüleri nedeniyle temyiz edilemez olduğundan kararların Yargıtay’a gitmeden mutlaklaştığı söz edildi.
İstemi inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliğiyle, kamu kurum ve kuruluşlarınca personele ödenecek ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacağı bakımından taşeronluk periyodunun de dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
KARARIN GEREKÇESİNDEN…
Dairenin kararında, 2018’de 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ye eklenen süreksiz 23 ve 24’üncü unsurlar kapsamında hizmet alımı mukavelesiyle yükleniciler tarafından çalıştırılan personellerin, açtıkları dava ile icra takiplerinden feragat ettiklerine dair dilekçe vermeleri halinde daima emekçi takımına alındığı anımsatıldı.
Anılan yasal düzenlemeyle, alt patron personellerinin daima personel takımına geçirildikleri belirtilen kararda, “Bu geçiş sırasında iş mukavelelerinin feshedilmediği anlaşılmaktadır. Esasen 375 sayılı KHK uyarınca daima emekçi takımına geçirilen personeller bakımından alt patron ile asıl patron ortasında kanun kararına dayalı bir zaman süreci bulunduğunun kabulü gerekir.” değerlendirmesi yapıldı.
“İş mukavelesinin feshinden kelam edilemeyeceğinden, personelin feshe bağlı alacaklar olan kıdem ve ihbar tazminatı ile kontratın sona ermesine bağlı yıllık müsaade fiyatı hakkının doğması mümkün değildir.” kararına yer verilen kararda, verilen feragat dilekçelerinin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade fiyatı alacakları bakımından karar tabir etmediği ve “doğmamış haktan feragat edilemeyeceği” kaydedildi.
Açıklanan nedenlerle, tazminat ve müsaade alacaklarını hesaplamada taşeron periyottaki hakların da hesaplanması gerektiğine işaret edilen kararda, şu sözlere yer verildi:
*Davacıların daima emekçi takımına geçmeden evvel 375 sayılı KHK’nin 23 ve 24’üncü hususlarında belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarındaki çalışmalarının daima personel takımına geçtikten sonraki çalışmaları ile birlikte kıymetlendirilmesi ve kontratın sona ermesine bağlı haklar bakımından evvelki periyot çalışma müddeti de dikkate alınarak çalışma mühletinin belirlenmesi gerekmektedir. (AA)
Yorum Yok